9月29日消息，據(jù)媒體報道，近日騰訊控股發(fā)布全員郵件，宣布對《騰訊員工職業(yè)發(fā)展管理制度》進行新一輪更新。
此次改革的核心內(nèi)容包括不再公開顯示員工的專業(yè)職級信息，以及將所有職級的短停留時間統(tǒng)一為至少1年。
騰訊表示，不再顯示職級信息為了減少對職級的過度關(guān)注，倡導(dǎo)平等務(wù)實的職場文化，不希望大家被職級定義和固化，更不希望以職級論英雄，被職級對等等官僚陋習(xí)捆住手腳。
此外，騰訊還在進行組織負(fù)責(zé)人試點，將企業(yè)微信中顯示的管理職級調(diào)整為相應(yīng)組織或業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。
此次改革還包括將目標(biāo)職級8級及以下的職級停留時間要求從0.5年延長至1年，與其他職級保持一致。
同時，騰訊放寬了“綠色通道申報”資格，即當(dāng)次績效為Outstanding（五星評定）的員工即可申請。
騰訊還保留了“特殊申報”通道，為近一年做出特殊貢獻但不符合“綠色通道申報”資格的員工提供快速發(fā)展的機會。
此外，騰訊鼓勵員工在管理路徑和專業(yè)路徑之間進行切換，管理干部和專家這兩個發(fā)展路徑將有所打通。
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