11月6日消息，據媒體報道，韓國國民力量黨日前提出《半導體特別法》草案。
但業(yè)界擔心，真正重要的白領豁免條款，即高薪人員不受每周52小時工時限制沒有納入，會使草案沒有效果。
據了解，韓國在2018年推出每周52小時工作制，統一適用所有產業(yè)和工作，三星和SK海力士也受此約束。
根據韓媒《韓國經濟日報》報導，三星和SK海力士去年在研發(fā)方面分別投入了28兆3527億韓元與4兆1884億韓元。
然而這些公司在實際研發(fā)過程中仍面臨人力資源的困難，因為高薪研發(fā)人員受到每周52小時工時限制的約束。
相較之下，晶圓代工龍頭臺臺積電的運作模式顯得更具彈性，盡管中國臺灣也有每周40小時的工時限制，但只要勞資雙方協商達成共識，工作時長可從每天8小時延長至12小時。
英偉達和蘋果等也享有類似的彈性，英偉達沒有凌晨加班或周末加班的限制，而蘋果的iPhone開發(fā)團隊，也可在開發(fā)前期的1年6個月內高強度工作。
有韓國專家在得知半導體特別法提案排除研發(fā)員每周52工時限制后，強調排除研發(fā)人員每周52小時工時限制，比稅收優(yōu)惠或現金支持更重要。
一名業(yè)界人士嘆息道，即使公司面臨產品開發(fā)的關鍵時期，研究中心的停車場在周末或深夜也常常空無一人，他形容“競爭對手都在用跑的，南韓卻還在用爬的”。
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