韓國(guó)三星電子的最大工會(huì)、全國(guó)三星電子聯(lián)盟（NSEU）在當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月29日宣布，其2.8萬(wàn)名會(huì)員將于6月7日以集體休年假的方式罷工一天，表達(dá)對(duì)尚未達(dá)成加薪的不滿。
這將成為三星歷史上首次罷工行為。據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，截至目前，工會(huì)成員共有2.8萬(wàn)多人，約占三星電子全體員工的22%。若罷工行為真的進(jìn)行，預(yù)計(jì)將對(duì)三星的半導(dǎo)體芯片、以及其他電子產(chǎn)品供應(yīng)鏈造成不小的影響。
此前，三星電子在2024年第一季營(yíng)收達(dá)到了6.606萬(wàn)億韓元，同比暴漲931.87%。但這是三星電子自2022年第四季度以來(lái)首次扭虧為盈，因此三星的整體財(cái)務(wù)狀況并不樂(lè)觀。
對(duì)此，NSEU發(fā)言人表示，在過(guò)去的10年里，公司一直在說(shuō)他們面臨著危機(jī)，但公司不應(yīng)以此為借口不滿足工人們的要求。
位于首爾的韓國(guó)三星大樓（圖源：社交媒體）
此前，工會(huì)要求整體加薪6.5%。截至目前，該工會(huì)已經(jīng)接受了公司今年加薪5.1%的提議，但還要求增加一個(gè)假期，并建立透明的體系，根據(jù)公司的銷售利潤(rùn)來(lái)即時(shí)地提高績(jī)效獎(jiǎng)金。
據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，韓國(guó)世宗大學(xué)商學(xué)院教授Kim Dae-jong表示，約20%的員工罷工將對(duì)整個(gè)公司產(chǎn)生重大影響，尤其是在三星面臨危機(jī)且需要迅速采取行動(dòng)的當(dāng)下。
“三星的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)與當(dāng)前全球市場(chǎng)需求與庫(kù)存有很大的關(guān)系。特別是在外部環(huán)境不景氣的情況下，公司內(nèi)部高層也有大幅變動(dòng)，而公司高層對(duì)員工福利有疏忽，導(dǎo)致引起員工不滿。”中國(guó)社科院亞太與全球戰(zhàn)略研究院新興經(jīng)濟(jì)體研究室執(zhí)行主任、副研究員李天國(guó)告訴時(shí)代周報(bào)記者。
受此影響，截至北京時(shí)間5月31日下午三點(diǎn)，三星的股價(jià)已從5月29日下跌4.7%。
首次大罷工
NSEU是三星五大工會(huì)中規(guī)模最大的一個(gè)，但其他工會(huì)暫時(shí)還未響應(yīng)該組織提議的罷工。
這五個(gè)工會(huì)聯(lián)盟在一份聲明中表示，罷工似乎是NSEU工會(huì)通過(guò)好斗的形象吸引更多員工加入的手段，而其他工會(huì)暫時(shí)不考慮加入這場(chǎng)罷工。
此前，NSEU在5月24日組織工人在首爾三星大樓門口進(jìn)行集會(huì)時(shí)，甚至還請(qǐng)了樂(lè)隊(duì)駐唱活躍氣氛。
韓國(guó)三星最大公會(huì)NSEU的發(fā)言人。（圖源：社交媒體）
在韓國(guó)，三星電子是打工人擠破腦袋也想進(jìn)的“超級(jí)大廠”，因?yàn)槠涔べY長(zhǎng)期處在行業(yè)最高檔位。
根據(jù)職業(yè)資訊網(wǎng)站INDEED，位于韓國(guó)的三星所有員工和高管的平均年薪為1.44億韓元（約合75.1萬(wàn)元人民幣），連最底層的工廠機(jī)器操作員，每月也有4800美元（約合3.48萬(wàn)元人民幣）的收入。
相比之下，三星在越南工廠的工人，月薪僅有約300美元（約合2173元人民幣）。
與日本每年的“春斗”類似，韓國(guó)企業(yè)通常也會(huì)在年初與工會(huì)代表談判，調(diào)整薪資待遇等。但Kim Dae-jong指出，“三星管理層預(yù)計(jì)很難控制這種情況，因?yàn)樗麄円郧皬奈刺幚磉^(guò)罷工。”
1987年去世的三星創(chuàng)始人李秉喆曾示，“除非我的眼睛被污垢遮住”，否則絕不會(huì)允許工會(huì)存在。曾有員工曝出三星的內(nèi)部文件，其中寫到道，“為了免受勞工問(wèn)題的指控，應(yīng)在工會(huì)成立前解雇主要組織者”。
直到2019年，曾代表工會(huì)的人權(quán)律師文在寅成為韓國(guó)總統(tǒng)，接著三星時(shí)任副董事長(zhǎng)、創(chuàng)始人的孫子李在镕受審，部分三星員工才找到機(jī)會(huì)成立了公會(huì)。
而在三星電子的五個(gè)工會(huì)成立后，員工們基本每年都能成功獲得漲薪。
2022年，三星工人要求漲薪15.72%，公司僅同意漲薪7.5%，最終雙方在9%的水平上達(dá)成共識(shí)。
2023年，三星工人要求漲薪16%，但由于三星當(dāng)年財(cái)報(bào)不佳，最終只成功漲薪4.1%，并縮短了懷孕員工的工作時(shí)間。
走下坡路的三星
在應(yīng)對(duì)勞資糾紛的同時(shí)，三星還面臨半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)難題。
5月21日，三星公司更換了半導(dǎo)體事業(yè)部數(shù)字解決方案（DS）負(fù)責(zé)人。
三星正落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。（圖源：社交媒體）
據(jù)韓國(guó)《韓民族日?qǐng)?bào)》報(bào)道，這一人事調(diào)整意味著，三星電子高層可能認(rèn)為其半導(dǎo)體業(yè)務(wù)正陷入困境。
根據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)Gartner發(fā)布的2023年度全球半導(dǎo)體廠商營(yíng)收排行榜榜單顯示，受存儲(chǔ)芯片業(yè)務(wù)拖累，三星2023年半導(dǎo)體營(yíng)收暴跌37.5%至399億美元，被英特爾超越，退居第二位。
而具體產(chǎn)品方面，在訓(xùn)練人工智能（AI）所剛需的高帶寬存儲(chǔ)器（HBM）領(lǐng)域，三星已經(jīng)處于落后地位。三星的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，同為韓國(guó)半導(dǎo)體巨頭的SK海力士，已于今年3月開始向英偉達(dá)提供第五代HBM產(chǎn)品，而三星電子生產(chǎn)的產(chǎn)品因發(fā)熱和功耗問(wèn)題，至今未通過(guò)英偉達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試。
除了最熱門的HBM產(chǎn)品線，三星在其他半導(dǎo)體業(yè)務(wù)上也在走下坡路。
據(jù)市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)Counterpoint Research的統(tǒng)計(jì)，按今年第一季度收入計(jì)算，三星在半導(dǎo)體代工業(yè)務(wù)的市場(chǎng)份額從去年四季度的15.5%下滑到13%。
在營(yíng)收上，雖然三星今年的一季度財(cái)報(bào)扭虧為盈，營(yíng)收6.606萬(wàn)億韓元，但凈利潤(rùn)僅為1.91萬(wàn)億韓元。而SK海力士的營(yíng)收高達(dá)12.43萬(wàn)億韓元，幾乎是三星的兩倍，凈利潤(rùn)也高達(dá)2.89萬(wàn)億韓元。
此外，三星“韓國(guó)年度最佳企業(yè)”的稱號(hào)，也被現(xiàn)代汽車所取代。
據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，韓國(guó)企業(yè)數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)“CEO SCORE”，每年會(huì)對(duì)銷售額前500名企業(yè)中提交業(yè)績(jī)報(bào)告的273家非金融企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況分投資、全球競(jìng)爭(zhēng)力、新增工作崗位數(shù)量等8個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行評(píng)估。
在該機(jī)構(gòu)5月22日發(fā)布的最新報(bào)告顯示，現(xiàn)代汽車在高速發(fā)展、投資和全球競(jìng)爭(zhēng)力領(lǐng)域獲得好評(píng)，以662.2分（800分滿分）領(lǐng)跑總榜。
這是現(xiàn)代汽車首次排名第一。三星電子此前連續(xù)4年登頂，此次以638.1分排名第2；LG化學(xué)以622.6分排名第3；起亞（614.4分）和三星生物制劑（612.9分）分別位居第4和第5。
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