勞動監察屬于哪個部門
（2）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，如補發工資，恢復待遇，支付有關費用等等。1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
勞動監察大隊 勞動監察大隊的職能和權限
勞動監察大隊 勞動監察大隊的職能和權限
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
法律依據：《勞動合同法》第85條【法律依據】：
《勞動保障監察條例》第十條
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的、投訴；
勞動保障監察大隊是干嘛的
勞動保障監察包括哪些內容勞動保障監察大隊的工作勞動局和勞動監察大隊的區別勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受投訴等形式進行。是什么內容如下：
1、負責擬定加強本區企業規范用工的監管和服務的意見和辦法，并會同有關部門組織實施，負責勞動保障監察行政執法管理工作，負責勞動保障監察案件的審理工作；
3、負責本區外國人就業監管工作，負責牽頭推進企業誠信體系建設工作，宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（七）用人單位參加各項保險和繳納保險費的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動執法監察大隊電話
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理等。一勞動監察大隊管用的。勞動監察大隊可以宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的、投訴等。勞動監察大隊職責具體如下：、勞動監察大隊24小時在線電話是多少
二、勞動監察大隊的職責
1、貫徹執行的路線、方針和政勞動保障監察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。實施勞動保障監察對于促進勞動保障法律法規貫徹實施、勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動門依法行政都具有十分重要的意義。勞動保障監察包括的內容如下：1、制定履行勞動保障規章制度的情況;2、勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除的情況;3、招用職工的情況;4、執行工資收入規定的情況;5、執行保險與繳納保險費的情況;6、執行職工規定的情況;7、遵守工作時間和休息休規定的情況;8、遵守女職工和未成年工特殊勞動權益保護和殘疾人勞動權益保障的情況;9、遵守職業技能開發規定的情況;10、職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑒定機構遵守有關規定的情況;11、承辦境外承包工程對外勞務合作、公民個人出境就業機構，維護境外就業人員合法權益的情況;12、法律、法規、規章規定的其他事項。礦山安全、職業安全衛生、鍋爐壓力容器安全等勞動監察內容，按照有關法律、法規、規章的規定執行。策，堅持四項基本原則。
3、督促用人單位和勞動者依法用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
8、妥善處理企業職工突發，協調勞動關系，維護穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
告到勞動監察大隊后果
1、書面投訴材料。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響，企業會對此付出一定的法律成本或法律，企業可能會面臨相關行政處罰。
2、開展普法教育工作，宣傳勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。法律分析:被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：1、會對用人單位的誠信度和形象產生不利的影響;
2、用人單位會為應對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律;
3、如果勞動監察大隊在處理勞動時，發現用人單位進行不正當的作。那么，單位可能會面臨行政處罰。《勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償。
因此可能對企業的誠信度和形象產生不利影響，企業會對此付出一定的法律成本或法律，企業可能會面臨相關行政處罰。員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關系管理存在一定的問題，當相關勞資爭議鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。
當相關勞資鬧到勞動局去以后，企業就必須委托有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議中有過錯，那么還需要承擔相應的法律。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地工資標準的，應當支付其額部分；逾期不支付的，責令用人單位按（六）用人單位支付勞動者工資和執行工資標準的情況；應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；
勞動監察大隊是干什么的
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；勞動監察大隊職責：檢查用人單位遵守勞動勞動監察大隊是隸屬于人力資源和保障局的事業單位，屬于當地人力資源和保障局管轄。承擔人力資源和保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。保障法律、法規和規章的情況；宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；受理對違反勞動保障法律勞動監察受理范圍：、法規或者規章的行為的、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動監察大隊怎么處理勞動
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；法（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。律主觀：
勞動監察大隊處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動違法行為且應受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應當改正未改正的，依法作出相應的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關部門處理。
法律1、督促用人單位和勞動者依法用工手續?？陀^：
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。 《勞動保障監察條例》第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理： （一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定； （二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定； （三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。 發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
勞動執法監察大隊屬于哪個部門
主要是監督勞動以及勞動合同當中，存在的違規，違法等行為，保障企業和員工的合法權益，同時行使檢查和監督職能。1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
（五）用人單位遵守工作時間和休息休規定的情況；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
去勞動監察大隊要什么手續：
遇到勞動者權益方面的問題時，可準備充足的材料到勞動監察大隊進行投訴。需要準備的材料清單如下：
投訴材料應當載明下列事項：
（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系電話等;
法律依據：
《勞動保障監察條例》
（一）宣傳勞動保障法律、7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的、投訴；
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
勞動監察大隊都管什么的
勞動局都管下列事項：對勞動保障法律、法規和規章的宣傳；用人單位是否守法和貫徹執行了勞動保障法律、法規和規章；以及受理有關勞動違法行為的、投訴等。
【法律（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。依據】
《勞動保障監察條例》第十條
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的、投訴；
第十四條
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關系管理存在一定的問題，當相關勞資爭議鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關法律依據：《勞動保障監察條例》第十一條部門處理。
勞動保障監察大隊是干嘛的
（六）用人單位支付勞動者工資和執行工資標準的情況；勞動保障監察大隊的工作內容如下：
1、負責擬定加強本區企業規范用工的監管和服務的意見和辦法，并會同有關部門組織實施，負責勞動保障監察第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：行政執法管理工作，負責勞動保障監察案件的審理工作；
3、負責本區外國人就業監管工作，負責牽頭推進企業誠信體系建設工作，宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（七）用人單位參加各項保險和繳納保險費的情況；
（九）法律、法規（六）用人單位支付勞動者工資和執行工資標準的情況；規定的其他勞動保障監察事項。
勞動門負責什么?
勞動監察大隊屬于哪個部門管
屬于3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄； 勞動保障行政部門主管（《勞動保障監察條例》第三條規定）
勞動監察大隊是勞動局的下屬事業單位，其主要任務是
2、負責勞動合同的推行和管理工作。
3、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的、投訴。
5、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。
6、妥善處理企業職工 、集體 等突發，協調勞動關系，維護穩。
勞動門是負責什么工作的？
具體就是調解仲裁勞動和勞務
勞動監察大隊有什么權利
勞動監察大隊是隸屬于人力資源和保障局的事業單位。勞動監察大隊職責：1.宣傳勞動方針政策和勞動法律、法規、規章，督促單位和勞動者貫徹執行;2.根據和省、市的勞動監察法律、法規、規章，聯系本區實際制度相應的實施辦法;3.在勞動行政主管部門監察、指導下，配合和受勞動行政主管部門的委托，對單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法糾正違反規定的行為，并依法行使、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停止整頓等處罰;4.執行上級勞動行政主管部門制定的勞動監察工作，并制定具體實施方案;5.受理違反勞動法律、法規、規章行為的檢舉和控告，并按規定查處;6.負責全區勞動爭議仲裁受理、立案及處理工作;7.做好勞動監察統計工作，為區委、區人大、區 及上級勞動部門及時提供有關信息;8.法律、法規、規章規定的其它監察職責以及同級 、勞動行政主管部門委托行使的其它職責。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地工資標準的，應當支付其額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償：（一）以、威脅或者非法限制人身自由的手段勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境污染，給勞動者身心健康造成損害的。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償。第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償。第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當......>>
勞動行政部門監督檢查的內容是什么？
解答：縣級以上地方 勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
1.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況。
2.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。
3.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況。
4.用人單位遵守關于勞動者工作時間和休息休規定的情（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。況。
5.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行工資標準的情況。
6.用人單位參加各項保險和繳納保險費的情況。
勞動保障監察局是做什么的?
勞動監察管理部門，屬于的行政部門
對于違法的行為，可以依據相關法律法規，開具相應的整改和處罰通知書。
沒有勞動監察局!
會有勞動監察科,或勞動監察大隊!都屬于人力資源與保障局的下屬部門!
機構主要職責：
1、負責擬定加強本區企業規范用工的監管和服務的意見和辦法，并會同有關部門組織實施；
2、負責勞動保障監察行政執法管理紶作；
3、負責勞動保障監察案件的審理工作；
5、負責企業欠薪保障金的受理及審核工作；
6、負責勞動保障監察員、協管員的4、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的、投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。業務培訓工作；
7、負責本區外國人就業監管工作；
8、負責牽頭推進企業誠信體系建設工作；
9、承辦交辦的其他工作。
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